Как продлить срочный договор при беременности и после родов?

Источник фото: Photo by Ryan Franco on Unsplash

В том случае, если у беременной женщины заканчивается срочный договор, она может рассчитывать на сохранение трудовых отношений. Об этом в интервью «Газете.Ru» рассказал Антон Лабазнов, управляющий партнер юридического бюро «Лабазнов и партнеры».

«Работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора на весь период беременности. Сотруднице необходимо по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Данные вопросы регулируются статьей 261 Трудового кодекса РФ».

Как сообщил Лобазнов, работодатель обязан продлить договор до его окончания, если женщина намерена взять отпуск по беременности и родам. При этом, если сотрудница продолжает работать, вместо того чтобы уйти в декрет, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.

Отмечается, что продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 – при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 – в случае осложненных родов, 110 – при рождении двух или более детей).